Economía y negocios

DIPLOMADO DE INNOVACIÓN EN GESTIÓN DE PERSONAS Y PEOPLE ANALYTICS

Inicio de clases

01/08/2022

Duración

1 Semestre

Modalidad

Live

Sedes

Live

Matrícula

$100.000
$

Arancel

$1.500.000

Descripción del
Programa

Diplomado centrado en integrar la innovación en el ADN de gestión de personas, permitiendo al participante actualizarse sobre las últimas tendencias en materia de liderazgo, adquirir herramientas prácticas para implementar People Analytics en sus compañías y aprender a gestionar los resultados de su aplicación, bajo las premisas de metodologías ágiles.

Alianza:

Video

Solicitud de Información

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Director(a) del Programa

Ramiro Blazquez

Country Manager VON DER HEIDE Líder de proyectos de People Analytics en diversos modelos de negocio en Latam Profesor de People Analytics en Universidad del CEMA Argentina y USFQ Ecuador https://www.linkedin.com/in/ramiroblazquez/

Equipo Docente

Felipe Sierralta Herreros
HR Transformation Manager Walmart https://www.linkedin.com/in/felipe-andr%C3%A9s-sierralta-herreros-208b5532/

Hans Ritter Villagra
Director de Business Intelligence y Analitica Avanzada Universidad San Sebastián Founder Personas BI Cloud https://www.linkedin.com/in/hans-andres-ritter-villagra-9b413b48/

María Eugenia Pistacchia
Managing Director Latam VON DER HEIDE Profesor Talento y Cultura en transformación Digital en Tec de Monterrey Mx https://www.linkedin.com/in/maria-eugenia-pistacchia-a112223a/

Sebastián Foldvary
Global Learning Experience IBM Presidente del Comité de Talento y Personas en Cámara de Comercio Santiago Profesor Universidad Torcuato Di Tella Argentina https://www.linkedin.com/in/sebastian-foldvary/

Objetivos

Objetivos Generales

Desarrollar en los participantes las habilidades de gestión de personas con base en prácticas innovadoras que incluyan la consideración por los cambios sociales, prácticas globales y la evidencia de datos.

Objetivos Específicos

  • Adquirir una metodología de gestión empírica, de resultados comprobados, que le permitirá liderar e implementar proyectos de People Analytics.
  • Identificar e interpretar patrones de conducta en los colaboradores, descubrir las causas que más influyen en problemas organizacionales como Rotación, Desempeño, Ausentismo, Accidentalidad, entre otros.
  • Liderar equipos multidisciplinarios que conduzcan a desarrollar modelos predictivos que permitan alertar sobre la probabilidad de ocurrencia de ciertos eventos.
  • Vincular las decisiones que deberá tomar en el rol de Manager, con los resultados que el negocio produce, de manera directa o indirecta.
  • Incorporar habilidades Storytelling y HR Agile que le permitan impulsar los cambios organizaciones necesarios para transitar la innovación y lograr la transformación organizacional requerida.

Plan de Estudios

Clases online, con base teórica y práctica, desarrolladas en dinámicas entretenidas y con el uso de casos reales y de diseño Ad-Hoc, que permiten apoyar el aprendizaje y asegurar una experiencia ágil, agradable y efectiva durante la conexión.

PLAN ESTUDIO INNOVACIÓN EN GESTIÓN DE PERSONAS Y PEOPLE ANALYTICS_

Requisitos

Podrán postular al Diplomado Innovación en Gestión de Personas y People Analytics, los profesionales, técnicos de nivel superior y no profesionales, que quieran desarrollar habilidades de gestión de personas basado en datos para mejorar los resultados de su gestión.

En el caso de no profesionales deben acreditar experiencia laboral de mínimo 3 años en el área.

Proceso de Postulación

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Modalidad de estudio
del programa

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