Conoce este Diplomado

Diplomado centrado en integrar la innovación en el ADN de gestión de personas, permitiendo al participante actualizarse sobre las últimas tendencias en materia de liderazgo, adquirir herramientas prácticas para implementar People Analytics en sus compañías y aprender a gestionar los resultados de su aplicación, bajo las premisas de metodologías ágiles.

Diplomado Innovación en Gestión de Personas y People Analytics

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Objetivos

Objetivos Generales

Desarrollar en los participantes las habilidades de gestión de personas con base en prácticas innovadoras que incluyan la consideración por los cambios sociales, prácticas globales y la evidencia de datos.

Objetivos Específicos

  • Adquirir una metodología de gestión empírica, de resultados comprobados, que le permitirá liderar e implementar proyectos de People Analytics.
  • Identificar e interpretar patrones de conducta en los colaboradores, descubrir las causas que más influyen en problemas organizacionales como Rotación, Desempeño, Ausentismo, Accidentalidad, entre otros.
  • Liderar equipos multidisciplinarios que conduzcan a desarrollar modelos predictivos que permitan alertar sobre la probabilidad de ocurrencia de ciertos eventos.
  • Vincular las decisiones que deberá tomar en el rol de Manager, con los resultados que el negocio produce, de manera directa o indirecta.
  • Incorporar habilidades Storytelling y HR Agile que le permitan impulsar los cambios organizaciones necesarios para transitar la innovación y lograr la transformación organizacional requerida.
Plan de estudios

Plan de Estudios

Clases online, con base teórica y práctica, desarrolladas en dinámicas entretenidas y con el uso de casos reales y de diseño Ad-Hoc, que permiten apoyar el aprendizaje y asegurar una experiencia ágil, agradable y efectiva durante la conexión.

Módulo 1 – GESTIÓN DEL TALENTO EN LA ERA DIGITAL Y PEOPLE EXPERIENCE – 24 hs

  • Desafíos y tendencias actuales en la gestión del talento.
  • Cambio de mindset y cambio cultural para enfrentar la digitalización.
  • Liderazgo exponencial.
  • Growth Mindset vs Fixed Mindset, Longlife learning.
  • People Experience / Customer Experience.

Módulo 2 – MODELO DE GESTIÓN PEOPLE ANALYTICS Y TALENT ANALYTICS – 36 hs

  • Introducción a People Analytics, Metodología General, ámbitos de uso.
  • Definición de hipótesis y problema central, elaboración de business case para comprobar ROI.
  • Conversión de hipótesis en datos, estructuración de proyectos.
  • Definición del problema “Desempeño/Productividad”

Módulo 3 – PEOPLE ANALYTICS APLICADO – RETENCION / ROTACION / COVID / ONA – 32 hs

  • Definición del problema Retención / Rotación, desafíos particulares del tratamiento de rotación.
  • Definición y desafíos para abordar problemas de Redes de Colaboración.
  • Desafíos de gestión COVID
  • Otros desafíos para aplicación en Ausentismo, Accidentalidad, Clima Organizacional, etc.

Módulo 4 – PRINCIPIOS DE DATA SCIENCE Y DATA VISUALIZATION – 16 hs

  • Principios, técnicas y herramientas del análisis de datos.
  • Modelos estadísticos más utilizados.
  • Aspectos básicos de estadística que todo profesional de RRHH debe conocer.
  • Principales tecnologías de Visualización de Datos

Módulo 5 – HR AGILE & STORYTELLING – 24 hs

  • Consolidación de equipos ágiles.
  • Mentalidad, Valores, Principios y Practicas que rigen la agilidad.
  • Alineación de procesos y herramientas para el éxito de la agilidad.
  • El Storytelling como recurso para impulsar el cambio cultural e integrar la organización.
  • Presentaciones efectivas, habilidades y competencias para mejorar el rol de comunicador.

Módulo 6 – ESCALANDO UN HR DIGITAL Y TRABAJOS FINALES – 20 hs

  • Estructura organizacional de un HR Digital y áreas de People Analytics.
  • Habilidades y conocimientos necesarios para integrar al equipo.
  • Modelo de gestión de múltiples proyectos. Gestión de la demanda interna.
  • Presentación de trabajos finales. Defensa de proyectos frente a un “board” de ejecutivos invitados.

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¿Por qué postular al programa?

Es el único programa diseñado exclusivamente para desarrollar las habilidades gerenciales que permitan liderar un área de People Analytics integrado a RRHH y con foco en lograr impacto en el negocio.

El programa se centra en la transformación de gestión de personas y su rol protagonista en impulsar la innovación en la organización desde la propia cultura.

Todo el contenido está diseñado con un fuerte componente herramental que permitirá al participante complementar los conceptos teóricos con el aprendizaje práctico del “hacer” por sus propios medios.

El cierre del programa permite al participante defender un trabajo frente a un board de ejecutivos reales invitados, instancia en la que tendrá que argumentar las decisiones y propuestas que se propone impulsar, aplicando todos sus aprendizajes adquiridos en el diplomado.

Dirigido a:

Líderes y profesionales de gestión de personas que se propongan vincular su gestión a los resultados de negocio. Integrando a su perfil habilidades de gestión Agile y prácticas innovadoras de gestión de personas.

Gerentes de negocio que deseen mejorar los resultados de su negocio desde la gestión de su activo más importante, las personas.

Requisitos

Podrán postular al Diplomado Innovación en Gestión de Personas y People Analytics, los profesionales, técnicos de nivel superior y no profesionales, que quieran desarrollar habilidades de gestión de personas basado en datos para mejorar los resultados de su gestión.

En el caso de no profesionales deben acreditar experiencia laboral de mínimo 3 años en el área.

Proceso de postulación

Formulario Completa el formulario de postulación
Contacto telefónico Te contactamos telefónicamente
Verificación Verificamos tus antecedentes
Entrevista Te entrevistamos personalmente
Listo ¡Listo!

Director del programa

Ramiro Blázquez

Country Manager VON DER HEIDE

Líder de proyectos de People Analytics en diversos modelos de negocio en Latam

Profesor de People Analytics en Universidad del CEMA Argentina y USFQ Ecuador

https://www.linkedin.com/in/ramiroblazquez/

Cuerpo Académico

MARÍA EUGENIA PISTACCHIA

  • Managing Director Latam VON DER HEIDE.
  • Profesor Talento y Cultura en transformación Digital en Tec de Monterrey Mx.

https://www.linkedin.com/in/maria-eugenia-pistacchia-a112223a/

 

SEBASTIÁN FOLDVARY

  • Global Learning Experience IBM.
  • Presidente del Comité de Talento y Personas en Cámara de Comercio Santiago.
  • Profesor Universidad Torcuato Di Tella Argentina.

https://www.linkedin.com/in/sebastian-foldvary/

FELIPE SIERRALTA HERREROS

  • HR Transformation Manager Walmart

https://www.linkedin.com/in/felipe-andr%C3%A9s-sierralta-herreros-208b5532/

 

HANS RITTER VILLAGRA

  • Director de Business Intelligence y Analitica Avanzada. Universidad San Sebastián.
  • Founder Personas BI Cloud.

https://www.linkedin.com/in/hans-andres-ritter-villagra-9b413b48/

Modalidad

Live

Matrícula: $100.000

Arancel: $1.500.000

Duración: 1 semestre

Inicio: 09 de agosto 2021

 

Clases: Lunes y Jueves

Horario: 19 a 22:30 hs

Infraestructura Mapa
  • Programas Live

Contacto

educacioncontinua@unab.cl