Descripción

En un contexto caracterizado por el dinamismo y el cambio, acompañado de las interacciones humanas, es altamente relevante gestionar integralmente a las personas, con la finalidad de alcanzar efectividad organizacional. En este sentido, gestionar a las personas, implica fortalecer el liderazgo de modo de identificar oportunamente las iniciativas estratégicas que se requieren activar en cada escenario, así también el estilo de liderazgo a emplear. De esta forma, se logrará adquirir una visión global de la gestión de personas, articulando una comunicación multidireccional efectiva, que logre activar decisiones y acciones que conduzcan hacia roles cada vez más colaborativos, aplicando herramientas acordes a cada contexto frente a eventuales situaciones y conflictos.

De este modo, el presente diplomado busca desarrollar en los estudiantes, una visión sistémica y estratégica del manejo de empresas, para aplicar modelos competitivos y sustentables en el tiempo, que le agreguen valor a los propios productos o servicios.

Solicitar información

Diplomado en Gestion de Personas

Diplomado en Gestión de Personas

¿Te interesa saber más sobre este programa de estudios? Deja tus datos a continuación y te contactaremos.


Objetivos

  • Desarrollar competencias que aseguren el enfoque en una gestión integral y sistémica que permita influir en la efectividad organizacional por medio del desarrollo de pensamiento empresarial, liderazgo, comunicación efectiva, negociación, gestión de personas, ética de negocio, evaluación, promoción y desarrollo de personas.
  • Facilitar la identificación continua de fortalezas y desafíos de mejora continua en el área de la gestión de personas, impulsando la mejora continua en el ámbito estudiado.
  • Entregar herramientas que permitan operacionalizar la gestión de personas, abordando distintas áreas atingentes.

Plan de Estudios

Programa online modular, acceso 24×7.

El programa se compone de 7 cursos:

Comunicación efectiva

Entrega las herramientas y conceptos centrales para identificar contextos de comunicación y entregar un mensaje de forma efectiva.

 

Pensamiento empresarial

Presenta los conceptos centrales del contexto empresarial, así como las herramientas básicas para pensar una organización de forma integral.

 

Liderazgo

Contempla la revisión de teorías y conceptos claves asociados el ejercicio del liderazgo desde una perspectiva situacional y adaptativa. También se explican técnicas y herramientas prácticas.

 

Negociación

Presenta las principales modelos de abordaje de la cooperación y el conflicto interpersonal y organizacional, así como herramientas para enfrentar procesos de negociación.

 

Gestión de personas

Contempla la revisión de conceptos claves asociados a la gestión de personas, así como también la presentación de técnicas y herramientas prácticas, que permitan impactar en el desarrollo de las organizaciones.

 

Ética empresarial

Entrega los fundamentos de la ética en los negocios y en las relaciones laborales, presentando la naturaleza ética de los negocios y desarrollando los principios que rigen la ética de las relaciones laborales.

 

Evaluación, promoción y desarrollo de personas

Entrega conocimientos fundamentales para identificar los efectos reales que la evaluación, promoción y desarrollo de personas tiene en las instituciones públicas y privadas, determinando los beneficios que ésta tiene para lograr los objetivos de una organización.

¿Por qué postular al programa?

  1. Estudiar sin distancias
  2. Visión global
  3. Profesores con formación académica y experiencia práctica

Proceso de Postulación

Formulario Completa el formulario de postulación
Contacto telefónico Te contactamos telefónicamente
Verificación Verificamos tus antecedentes
Entrevista Te entrevistamos personalmente
Listo ¡Listo!

Dirigido a

Técnicos y profesionales que busquen desarrollar una visión integral de la gestión de personas, con la finalidad de orientar acciones que conduzcan hacia roles colaborativos para abordar adecuadamente los desafíos de la organización de acuerdo a los objetivos trazados.

Requisitos

Título técnico o profesional.

Cuerpo Docente

Director del Programa:

Andrés Rubio

  • Ingeniero Civil de Industrias (P. Universidad Católica de Chile).
  • Psicólogo (U. Diego Portales).
  • Doctor en Psicología, Salud y Calidad de Vida (U. de Girona).

Cuerpo Académico:

Daniela Pradenas

  • Periodista y Cientista Política (U. Gabriela Mistral).
  • Máster en comunicación Organizacional (U. Adolfo Ibáñez).
  • Directora ejecutiva, Uma Comunicaciones.
  • Posee más de 10 años en cargos de gestión de comunicación en gobierno e industria.

 

Juan Carlos Oyanedel

  • Sociólogo (U de Chile), Ingeniero comercial (UNIACC)
  • Máster en Educación (U Autónoma de Barcelona), Doctor en Derecho (King’s College London)
  • Posee más de 10 años en cargos de gestión y creación de empresas, asesoría y consultoría.
  • Profesor titular, Facultad de Educación y Ciencias Sociales

Cristian Chateau

  • Oficial de ejército y Licenciado en Ciencias Militares
  • Oficial de Estado Mayor (Academia de Guerra del Ejército de Chile)
    Magister en Ciencias militares con mención en Planificación y Gestión Estratégica (Academia de Guerra del Ejército de Chile)
  • Cuenta con más de 30 años de liderazgo en instituciones públicas y privadas

 

Gisela Delfino

  • Psicóloga (U de Buenos Aires)
  • Doctora en Psicología (U de Buenos Aires)
  • Posee más de 15 años de experiencia en análisis de organizaciones.
  • Profesora titular de la Universidad Católica Argentina

 

Andrés Rubio

  • Ingeniero Civil de Industrias (P. Universidad Católica de Chile).
  • Psicólogo (U. Diego Portales).
  • Doctor en Psicología, Salud y Calidad de Vida (U. de Girona).

 

Pablo Galain

  • Abogado (U de la República, Uruguay)
  • Máster y Doctor en Derecho Penal (U. de Salamanca)
  • Profesor Titular de Derecho Penal, Universidad Andrés Bello

 

David Naranjo

  • Psicólogo (U. de las Américas)
  • Magister en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional (U. de Chile)
  • Candidato a dorctor en Educación y Sociedad (UNAB)
  • Socio de Douglas Dobson Consultores, posee más de 10 años en cargos directivos en la gestión de recursos humanos en empresas de retail.

Modalidad

Online

Duración del programa: 7 módulos.

Periodo de postulación: todo el año.

Inicio Online: 24 de agosto 2020 (programa con apertura trimestral)

 

Infraestructura Mapa
  • Programas Online