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El directivo de Recursos Humanos adquiere un rol relevante en la empresa actual, debido a la complejidad intrínseca que supone gestionar y liderar personas en el ámbito profesional; además de suponer un área estratégica para el crecimiento de la organización. Estas necesidades exigen profesionales competentes en gestión y liderazgo de personas, gestión por competencias y coaching neurolinguístico, pero también en ser capaces de trasladar al conjunto de la organización los objetivos y retos de la empresa y los principios que guían su actuación.

 

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